探索更加適應(yīng)新時代需求的科學的評價體系
http://www.haleywang.com2020年02月27日 13:43教育裝備網(wǎng)
SCI即科學引文索引,自20世紀80年代末引入我國以來,給我國高校及科研機構(gòu)的科研工作者了解國際學術(shù)動態(tài)提供了資料和數(shù)據(jù)來源,也打開了一條對外傳播學術(shù)成果的通道,對我國科學研究特別是基礎(chǔ)研究的快速發(fā)展起到了很大的推動作用。然而,SCI論文從科研成果的一個表征手段,逐步演變成為學術(shù)評價、職稱評定、人才評價、學科評估、資源配置等方面的核心指標,并脫離了我國科技創(chuàng)新的發(fā)展階段和科技成果的內(nèi)涵屬性,使得科研工作者出現(xiàn)了過度追求SCI論文及相關(guān)指標的不良風氣,反而影響了我國科技創(chuàng)新的質(zhì)量和邁向科技強國的步伐。
近日,教育部、科技部發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范高等學校SCI論文相關(guān)指標使用 樹立正確評價導(dǎo)向的若干意見》,對扭轉(zhuǎn)當前科研評價中存在的SCI論文相關(guān)指標片面、過度、扭曲使用等現(xiàn)象,推動建立突出科學精神、創(chuàng)新質(zhì)量和服務(wù)貢獻的評價體系,推動高等學;貧w學術(shù)初心,凈化學術(shù)風氣,優(yōu)化學術(shù)生態(tài),具有重要的指導(dǎo)意義。
結(jié)合南京大學的辦學實踐,我們認為,“SCI至上”與“五唯”是發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,簡單采取“降唯”或用“新唯”替代“舊唯”方式改變“SCI至上”和破“五唯”通常只能治標,難以治本,需要在新時代新階段的轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中探索治本之道。我們的基本思路是,從內(nèi)涵立的視角思考指標破的方法,從全局立的視角思考局部破的方法,從歷史發(fā)展的視角思考破到立的過渡,從正本清源的視角回歸內(nèi)涵與度量關(guān)系,從統(tǒng)一多元的視角推動院系學科科技本原的回歸。我們的實施途徑是,用“一個明確”“四個轉(zhuǎn)變”“三個還原”“三線疊加”的“立”來推動南京大學“聚力內(nèi)涵式發(fā)展,著力高質(zhì)量提升”,從而探索與實踐更加適應(yīng)新時代需求的科學的評價體系。
所謂“一個明確”就是在“世界處于百年未有之大變局”時代背景下,站在人類命運共同體的高度,努力破解“人類何去何從”“民族振興之夢如何實現(xiàn)”的時代之問;在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,努力探究“大學是什么”“從哪里來”“到哪里去”“培養(yǎng)什么人,如何培養(yǎng)人,為誰培養(yǎng)人”等本原問題,以適應(yīng)、支撐與引領(lǐng)新時代的人才培養(yǎng)為核心,重新思考大學的定位、內(nèi)涵、精神、文化、結(jié)構(gòu)、功能等;在傳承與創(chuàng)新中不斷支撐和引領(lǐng)大學的范式轉(zhuǎn)變(Paradigmshift),迎接新時代的新挑戰(zhàn),成就新時代的新一流。
所謂“四個轉(zhuǎn)變”,就是按照“一個明確”的要求,以“聚力內(nèi)涵式發(fā)展,著力高質(zhì)量提升”為價值導(dǎo)向,用“人才培養(yǎng)新體系、科學研究新模式、隊伍建設(shè)新機制、學科建設(shè)新生態(tài)、開放辦學新格局、治理體系新抓手、基礎(chǔ)支撐新拓展、師生感受新提升”為表征的大學發(fā)展新范式來引領(lǐng)四個轉(zhuǎn)變:“轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、轉(zhuǎn)變管理方式、轉(zhuǎn)變做事方式”;在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,回歸學術(shù)初心,凈化學術(shù)空氣,優(yōu)化學術(shù)生態(tài)。
所謂“三個還原”,就是以“一個明確”為主線,以大學發(fā)展新范式為指導(dǎo),以“四個轉(zhuǎn)變”為抓手,還原相關(guān)指標,如分數(shù)、升學、文憑、論文、帽子,所關(guān)聯(lián)事物,如人才培養(yǎng)、科學研究和隊伍建設(shè)等的本質(zhì)內(nèi)涵,重要外延,度量方式,在還原過程中突出科學精神、創(chuàng)新質(zhì)量和服務(wù)貢獻等,使各種指標回到其在各種事物場景中度量方式的輔助手段的位置。
所謂“三線疊加”,就是將度量方式的視角從只強調(diào)結(jié)果到強調(diào)結(jié)果與強調(diào)過程相結(jié)合,對評價要素轉(zhuǎn)變?yōu)椤白吭揭I(lǐng)、轉(zhuǎn)型提升、指標績效”三線疊加,進而提出評價的新要素,如模式、機制、方法、效率、績效、層次等,及其科學的組合方式,以此作為傳統(tǒng)評價方式的替代路徑。
(作者系中國科學院院士、南京大學校長)
責任編輯:董曉娟
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